pmp培训项目案例分析

刘先生近期被提高为项目精英团队的项目主管，他十分有信心，有10多的人被分派给他们，他进入了项目的科学研究和开发设计。

每每刘先生分派了一个好的工作中，他就在自身的试验室里工作中，当他发觉精英团队组员不彻底了解他的用意，也不可以立即紧跟全部产品研发全过程时，他就接任了属下的工作中。非常是近期，他刚开始发觉大家好像不愿意和他交谈，有时候工作中或等候他们自己的念头，观查团队文化建设一段时间，科学研究和比较落后。

项目精英团队是一个临时性的机构，主要表现来源于全部精英团队。做为项目管理方法的关键义务，项目主管不应该借助全部项目精英团队，而应当借助管理方法。假如项目主管不可以非常好地管理方法项目精英团队，项目工作人员难以投身项目。那麼刘先生在项目团队协作层面的不正确是啥?

首先，刘先生的工作中存在的问题，他的岗位职责和自我定位依然在技术性科学研究和开发设计中，而不是在项目的管理方法中。

第二，刘先生觉得，任务完成后，每一个人都完成了项目，实际上，项目的全部工作中都必须融合起來，他沒有掌握项目管理方面中掩藏的、重要的事儿，即欠缺全方位的管理方法，自然会造成 项目进度迟缓，如果不快速改正，便会发觉愈来愈多的难题，页面难题无法融洽。

第三，一般 的职责分工并沒有正确引导精英团队达到目标，只是主要表现出本人的个人英雄主义，把自己的性命送到自身的身上，这是一个典型性的好兵士，假如别的精英团队组员这般有使用价值，管理者会给全部精英团队产生风险性。

第四，为名上的职责分工和人物角色结合实际的移位，使精英团队组员既不适合欠缺激情，这也变成精英团队高效率的直接原因。

第五，刘先生欠缺沟通交流和协调性。尽管这在日常事务中并不是一个让人大开眼戒的事儿，但在项目管理方法中很重要，那便是给你的属下掌握你的用意，做你分派的每日任务，而不是让她们了解你的用意。这也是作为一名兵士和管理方法一名兵士的压根差别。自然，在沟通交流中造就一个开心和释放压力的自然环境会更好。

提议刘先生在下列层面获得进度：

1.充足坚信属下工作人员的工作中和义务；

2.立即与属下沟通交流，使组员认识自己的总体目标、工作规划、工作标准等。

3.积极主动塑造属下，从专业能力、方式方法等层面，使每一个人都是有升职，想要追随自身，体会与你一起工作中的大丰收。

项目主管应当在项目的初期环节具备优良的人才观，掌握项目精英团队每一个组员的优点是很重要的。好钢应当用在刀头上，好的项目剖析，不但能够 使他敲代码，觉得，当心那麼你也就会给他们结构化分析的每日任务，让每一个组员在项目精英团队中尽量地做一切，不必安葬每一个组员的优点。